Erst verstehen, dann gestalten
Wir hören zuerst zu und verstehen, was Sie aufgebaut haben. Erst danach sprechen wir über Rolle, Zeitplan, Beteiligung und die Form der Zusammenarbeit.
Wenn Sie einen neuen Schritt gehen möchten
Als Nachfolgepartner übernehmen wir Ihr Unternehmen Schritt für Schritt. Sie bestimmen, wie lange Sie eingebunden bleiben und welche Rolle nach der Übergabe zu Ihnen passt.
- Ausgangslage
- Sie möchten Verantwortung geordnet übergeben.
- Vorgehen
- Wir übernehmen schrittweise und transparent.
- Ihre Rolle
- Ihre Rolle richtet sich nach Ihrer Planung.
Wenn Sie weiter gestalten möchten
Als Wachstumspartner steigen wir ein, während Sie in der Geschäftsführung bleiben. Gemeinsam verbinden wir Ihre Branchenerfahrung mit zusätzlicher Erfahrung, Kapital und Ressourcen.
- Ausgangslage
- Sie möchten weiterführen und weiterentwickeln.
- Vorgehen
- Wir ergänzen Erfahrung, Kapital und Ressourcen.
- Ihre Rolle
- Sie bleiben in der Geschäftsführung.
Welcher Weg passt zu mir?
- ✓Sie möchten Verantwortung abgeben
- ✓Sie suchen eine geordnete Übergabe
- ✓Ihre Rolle soll flexibel auslaufen
- ✓Kontinuität steht im Vordergrund
- ✓Sie möchten weiter operativ führen
- ✓Sie suchen Kapital und Sparring
- ✓Ihre Rolle bleibt zentral
- ✓Wachstum steht im Vordergrund
Faire Konditionen
Wir legen Wert auf transparente und nachvollziehbare Bedingungen.
Vertraulichkeit
Informationen werden diskret behandelt, vom ersten Austausch an.
Kontinuität
Mitarbeiter, Kunden und Identität bleiben im Blick.
Verantwortung
Wir bringen uns unternehmerisch ein und bleiben ansprechbar.
- 01
Erstgespräch
Wir sprechen vertraulich über Ihre Ziele, Fragen und die Ausgangslage.
- 02
Kennenlernen
Wir verstehen Ihr Unternehmen, Ihr Team und die nächsten Entwicklungsmöglichkeiten.
- 03
Rahmen klären
Wir sprechen offen über Struktur, Kaufpreislogik, Rolle und Zeitplan.
- 04
Übergabe gestalten
Wir setzen die vereinbarte Lösung Schritt für Schritt und mit klarer Kommunikation um.
Was passiert mit meinen Mitarbeitern?
Kontinuität für Mitarbeiter und Kunden ist ein zentraler Bestandteil jeder Zusammenarbeit.
Wie lange bleibe ich eingebunden?
Das hängt von Ihrer Planung ab. Rolle und Dauer werden gemeinsam festgelegt.
Muss ich mich schon entschieden haben?
Nein. Ein erstes Gespräch kann helfen, Optionen vertraulich zu sortieren.
Sprechen wir über Ihre nächste Phase
Ob Nachfolge oder Wachstum. Wir sprechen vertraulich darüber, welcher Weg zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.